家政公司员工管理制度

家政公司员工管理制度第一章 总 则第一条 为促进和保持公司员工积极性、自觉性、发明性，实现公司以人为本的发展理念，贯彻公司精神和经营宗旨，保证公司长期和谐发展，特制定本制度。第二条 本制度

家政公司员工管理制度 第一章总则 第一条为促进和保持公司员工积极性、自觉性、发明性，实现公司以人为本 的发展理念，贯彻公司精神和经营宗旨，保证公司长期和谐发展，特制定本制度。 第二条本制度合用于本公司所有在职人员。 第二章员工入职与试用 第三条公司坚持用人原则：重能力、重潜质、重品德。 第三条招聘条件：严格按照公司各岗位应具有能力执行。除此以外，应聘者 还应具有应聘岗位所规定的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具有敬业 精神、协作精神、学习精神和创新精神。 第四条 入职： 1 、凡新进员工须提供相应证件、履行报到手续，主管行政部门将档案保存 完好。 2 、新进员工必须签署劳动协议、保密协议等，保证双方的合法权益。未满 18 周岁，不得录用为公司员工。 33 、员工试用：公司管理人员最长试用期不得超过个月，一般员工试用期 1 为个月。试用期满，合格人员录用为正式员工并签署各项协议，依法享有公司 各项福利待遇。不合格者，予以辞退。 4 、实习人员入职：签署实习劳动协议及保密协议，按照公司各项制度统一 管理。