公安局队伍网络化等级动态管理初探

公安局论文：队伍网络化等级动态管理初探 网络化等级动态管理是指以局域信息网络为平台，以公安工作和队伍建设主要任务的量化指标为基本参数，利用程序借助计算机的高效处理功能，对各单位及全体民警进行绩效

公安局论文：队伍网络化等级动态管理初探 网络化等级动态管理是指以局域信息网络为平台，以公安工作和 队伍建设主要任务的量化指标为基本参数，利用程序借助计算机的高 效处理功能，对各单位及全体民警进行绩效考核，网上自动生成考核 结果，以考核结果为主要依据，将被考核者划分出等级，按等级区分 优劣、兑现奖惩的管理新机制。 一、网络化等级动态管理的必要性 近年来，为加强公安机关队伍建设，提升公安工作整体水平，推 进公安工作的发展和进步，各级公安机关都采取了一系列行之有效的 措施。但是，由于考核机制的滞后，一些规章制度、岗位目标形同虚 “”“” 设，落实不到位。因此，铁饭碗的观念没有根本打破，大锅饭的 现象依然存在。在当前计算机已广泛普及应用的形势下，我认为，公 安机关应更新传统原始的考核方法和机制，引入网络化等级动态管理 的新机制。由此，可以方便快捷进行绩效考核，从而激发广大民警的 工作积极性。让每位民警干有目标，认清位置，干好干坏一目了然， 不待扬鞭自奋蹄。同时也有利于公安机关的各级队伍管理者管有方向、 “”“”“” 管有道理、管有依据，突破一些不想管、不敢管、不懂管的瓶 颈。目前，我分局的局域信息网络正在筹建中，计划在四月中旬可全 面投入运作。 二、网络化等级管理的具体做法： “” （一）科学定标，解决考什么的问题。就分局来说，包含着不