以岗定薪留住核心人才

以岗定薪留住核心人才 岗位价值的高低是岗位薪资高低的主要依据，通常岗位价值高的岗位薪资高，岗位价值低的岗位薪资就低。岗位价值的高低由很多因素决定，那么该如何确定一个岗位的价值呢。 为此，