企业控制人工成本措施研究

企业控制人工本钱措施研究 　　企业人工本钱的增加不能和企业效益成正比的情况下，企业为了确保其最大限度的盈利目的，往往会采取裁员或降薪的措施。以下是为您收集的企业控制人工本钱措施研究，以供参考，欢迎借鉴

企业控制人工本钱措施研究 企业人工本钱的增加不能和企业效益成正比的情况下，企业为 了确保其最大限度的盈利目的，往往会采取裁员或降薪的措施。以 下是为您收集的企业控制人工本钱措施研究，以供参考，欢迎借鉴 阅读。 人工本钱是指企业生产经营中因投入劳动力要素而产生的一切 费用，也称作“劳动本钱”。主要包括员工的薪酬福利供给，社会 保险费用，培训、教育费用等等。人工本钱的管理不但关系着企业 的生产效益和市场竞争力，还关系着企业的持续性开展和企业规模 业务的拓展，关系着企业员工工作的积极性和创造性的保持和发 挥。因此绝不能把人工本钱看成简单的调控降低投入本钱那么简 单。就如我国著名经济学家吴敬琏说的那样：“本钱控制是一项花 钱的艺术，而不是节约的艺术。” 控制人工本钱最大的误区就是盲目压缩本钱。麦肯锡说我国的 企业是本钱优势的巨人、本钱管理的侏儒。随着我国经济的高速开 展和我国经济国际化接轨的深化，我国企业本钱优势正在逐步减 弱，也就是说本钱巨人的优势将不再存在，而在本钱管理上我们并 没有学到国际先进管理的精华，本钱管理还处在探索阶段，还需要 进一步的完善。特别是一些非国有的中小型家族企业，在人力资源 管理上更是，不健全的企业用人制度造成了人工本钱的恶性循环。 1、为节省本钱降薪 企业人工本钱的增加不能和企业效益成正比的情况下，企业为 了确保其最大限度的盈利目的，往往会采取裁员或降薪的措施。在 这一过程中，第一会造成人员流失，当薪酬待遇与员工期望偏差太 大时，一般情况员工会选择跳槽，员工的离职一方面导致企业要招