转正计划最终总结

转正计划最终总结一、招聘工作1、一线岗位招聘：对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道

转正计划最终总结 一、招聘工作 1、一线岗位招聘： 对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗 位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况， 选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。 由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。通过 对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外 来务工人员流动时间。11~____月份是外来务工人员返乡的高峰期，给 我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调 整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。 2、科员招聘： 通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任 素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简 历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更 要做到“宁缺毋滥”。 11~____月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门 沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招 聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。 3、校园招聘： 做好充分准备，注重每一个小细节。____月份共参加两次大型双 选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到 位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要 第1页共 10 页