军队文职考试复习资料 文职人员面试三大常见心理问题及调节方式

文职人员面试三大常见心理问题及调节方式考生在文职人员面试前要做好心理准备调节好心态，就已经在心理上领先于 竞争对手了。但是要想做到在面试考试时保持正常心态，力争超常发挥，考生还 需要在备考中多加注意，

文职人员面试三大常见心理问题及调节方式 考生在文职人员面试前要做好心理准备调节好心态，就已经在心理上领先于 竞争 对手了。但是要想做到在面试考试时保持正常心态，力争超常发挥，考生还 需要在备 考中多加注意，避免产生心理问题。下面专家将罗列几种面试备考以及 考试过程中， 容易产生的心理问题，并给出调节方法。 一、三大心理问题 、期望过高：和其他许多复杂因素结合起来，赋予过高幸福指数值。 1 “神化”文职人员生活，或者成绩很好相信自己一定会被录取。在个人对文 职人 员的期望方面，需要有一个合理预期。过高的期望会对表现产生消极影响。 那么，期望值调整的方式就是多一些成功渠道。比如多几个毕业后的选择机 会， 而不是把所有的未来都压宝在文职人员岗位上。当然，也不能因为这个低的 比率就轻 易放弃。再次强调，中等的动机水平最有利于行为表现一一尤其是最有 利于那些需要 智力挑战的行为表现。 、过度紧张：重视他人营造的紧张气氛，不断暗示考试成败的重要程度， 增加焦 2 虑感。 过度紧张会给自己施加更多压力，这样就会进入过高压力状态。而过高的压 力状 态会使人要么定过高的要么定过低的目标。但无论是过高还是过低的目标， 结果都是 不理想的。 那么需要做什么呢？需要从周围人的“指导”中找到动力，或者接受别人教 导的 时候直接寻求他们的建议，而不是任他们诉说文职人员面试成功的好处与失 败的坏处。 、错判形势：单一标准的错误推论。 3 这个表现经常发生在考试、面试过程中。比如个别方面没有很好地表现，就 感觉 一切都完蛋了。因此在考试、面试过程中需要提醒自己，决策成败的是综合 表现，而不 是个别题目上的表现。 二、调节方法 要想在消除这些心理问题，首先需要从心理上进行调节。具体的调节方法如 T：