5培养选拔年轻干部工作情况汇报

培养选拔年轻干部工作情况汇报 我们始终把抓好年轻干部队伍建设作为确保党和国家各项事业后继有人、兴旺发达的基础性、战略性任务，大力推进年轻干部成长工程，不断优化各级领导班子结构，增强了干部队伍的生

培养选拔年轻干部工作情况汇报 我们始终把抓好年轻干部队伍建设作为确保党和国家各项 事业后继有人、兴旺发达的基础性、战略性任务，大力推进年轻 干部成长工程，不断优化各级领导班子结构，增强了干部队伍的 生机与活力。 1、统一思想，科学谋划。市委把年轻干部的培养选拔提升到 事关xx科学发展全局的政治高度和战略层面，进一步统一思想， 深化认识。去年2月，市委印发了《关于培养选拔年轻干部工作 的实施意见》，科学编制了全市党政领导班子和干部队伍建设五 年规划及后备干部队伍建设规划，力争用2年左右的时间，选拔 一批优秀年轻干部进入各级领导班子，基本实现各年龄段结构均 衡、老中青分布合理的梯次配备。 2、拓宽源头，梯次培养。一是把选调生和选聘生作为年轻干 部源头工程来抓。每年选聘60名左右的大学生到村任职，对潜 力较大、群众公认的，列入乡科级后备干部管理。二是加大从基 层一线招录党政机关公务员力度。每年从乡镇基层选拔30名左 右优秀年轻干部充实到市县党政机关，形成了面向基层、双向交 流年轻干部培养链。三是着眼优化领导班子结构，突破常规，计 划用三年的时间，面向全国公开招录300名全日制博士、硕士研 究生科长，2010年已经招录132名，今年招录80名，目前已进 入面试环节。 第1页共3页