教育系统年度综合考核实施方案

教育系统年度综合考核实施方案根据《年度综合考核办法（试行）》及相关文件精神， 为提高教育系统年度综合考核工作的针对性、实效性、可操 作性，充分发挥年度综合考核指挥棒、方向标、助推器作用， 确保教育系统

教育系统年度综合考核实施方案 根据《年度综合考核办法（试行）》及相关文件精神， 为提 高教育系统年度综合考核工作的针对性、实效性、可操 作性，充分 发挥年度综合考核指挥棒、方向标、助推器作用， 确保教育系统年 度重点工作有力推进和全面落实，推动教育 事业高质量发展，制定 本实施方案。 一、总体要求 全面贯彻党的教育方针，全面落实立德树人根本任务, 全面构 建“五育并举”教育体系，全面推进教育综合改革, 培养德智体美 劳全面发展的社会主义建设者和**人。紧紧围 绕学前教育普及普 惠、义务教育优质均衡、高中教育提质创 优、职业教育扩容提质、 特殊教育强化保障、师资队伍建设 保障，构建科学合理、富有时代 特征、彰显特色的考核机制， 基本形成与经济和社会发展水平相适 应、规模适当、结构明 显、教育质量和效益较高，各级各类教育协 调发展的现代化 教育体系。充分发挥绩效考核指挥棒作用，推动各 中小学幼 儿园履职尽责，激发干事创业的积极性，助推教育工作高 质量发展，奋力开创新时代教育事业改革发展新局面。 二、基本原则 （一）坚持党建统领、政治为首、质量为重原则。 （二）坚持实事求是、民主公开、客观公正原则。 名情况，考核对象按各个类别学校总数的设为一等、设为 30%40% 5% 差 二等、设为三等，每个等次之间按人均水平的额计发。年 30%