复杂性理论视角下的战略人力资源管理契合性分析

复杂性理论视角下的战略人力资源管理契合性分析复杂性理论视角下的战略人力资源管理契合性分析传统的人力资源管理方式通常是从功能分工、绩效考核、奖惩机制等方面出发，来规范、激励员工的行为，从而实现组织目标的