在党政联席会议上的发言

在党政联席会议上的发言在党政联席会议上的发言今年以来，我们在市委、市政府的正确领导下，本着“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以加强党的执政能力建设为主线，以提高领导干部服务大局本领为目标，

在党政联席会议上的发言 在党政联席会议上的发言 今年以来，我们在市委、市政府的正确领导下，本着“围绕经济抓党建，抓好党建 促发展”的工作思路，以加强党的执政能力建设为主线，以提高领导干部服务大局 本领为目标，全面提升了组织工作的水平，推动了全市“三个文明”建设的协调发 展。我们主要在以下六个方面有了新发展： 一、领导班子和干部队伍的整体素质有了新提升。一是以党委换届为契机调优配强 领导班子。我们在民主推荐、全面考察和深入调查的基础上，制订出台了《乡镇党 委换届人事工作方案》，按照调优配强班子的要求，大胆选拔任用了一批优秀年轻 干部进入党委班子，乡镇党委换届工作顺利完成。二是参助市委做好市委换届、南 通市党代表选举工作。我们严格按照“专业配套、结构合理、整体功能明显增强” 的要求，统筹考虑“两委”成员的组成。并进行了全额定向推荐和组织考察。在党 代会召开期间尤其是选举工作中，组织严密，程序规范，运作高效，圆满完成了党 代会各项工作任务。三是以服务大局为原则抓好干部实践锻炼。我们围绕市委提出 的“项目建设年”和“城市建设年”、机关效能革命等重点工作，参助市委组建了项 目建设办公室、城市建设指挥部、市经济开发区精细化工园及效能建设办公室等专 门班子。同时为进一步加强对年轻干部的培养，我市与上海市嘉定区委组织部达成 了互派年轻干部进行挂职锻炼的协议。上半年，我市选派了首批5名年轻干部到 嘉定进行为期三个月的挂职学习。四是以提高能力为目标加强干部教育培训工作。 以学习贯彻《干部教育条例》为重点， 1 召开了全市干部教育培训工作会议，全面总结十五期间干部教育培训工作。今年共 举办基层优秀大学毕业生培训班、中青年后备干部培训班等主体班次2期，举办 城市建设与经营管理、自主创新等讲座、报告会2期，我们还根据我市经济社会 发展需求，与东南大学合作举办了公共管理专业研究生班。 二、干部人事制度改革迈出新步伐。一是实施追溯考察制度。对任期内先后在不同 单位工作的领导干部进行追溯考察，一般追溯到任现职前一至两个单位，重点考察 干部在不同地方、部门任职过程中的德才情况。今年以来，共对12名领导干部进 行了追溯考察。二是推行差额推荐、差额考察制度。在民主推荐中，要求干部群众 就同一职位进行差额推荐，为组织部门确定考察对象提供更大的选择范围。今年， 我们先后在公安局政委等重点岗位、重要职位中实施了差额推荐和差额考察，受到 了干部群众的普遍好评。 三、领导干部干部经济责任审计得到了新加强。年初，制定了《2006年度领导干 部经济责任审计项目安排》，确定了16个经济责任审计项目。在坚持“逢离必审” 的同时，积极推进领导干部任中审计，今年已对5个单位领导进行了离任审计、4 个单位领导进行了任中审计。同时对一些热点部门，如公安分局、大队、完职中、 人民医院、场（圃）、医保中心等科级事业单位逐批进行审计。今年我市作为全省 唯一一家县级市再次被中组部确定为干部监督工作联系点。 四、人才工作和人才队伍建设实现了新拓展。一是人才工作政策进一步优化。结合 我市实际，编制了《海门市十一五人才队伍建设规划纲要》，研究制定了《海门市