大学毕业生就业难的经济学阐释——以企业管理专业大学毕业生为例

大学毕业生就业难的经济学阐释——以企业管理专业大学毕业生为例随着我国高等教育的普及，越来越多的大学毕业生面临就业难的问题。特别是企业管理专业的毕业生，由于就业岗位相对较少，也更加容易遭遇就业难。本文将

—— 大学毕业生就业难的经济学阐释以企业管理专业 大学毕业生为例 随着我国高等教育的普及，越来越多的大学毕业生面临就业难的问 题。特别是企业管理专业的毕业生，由于就业岗位相对较少，也更加容 易遭遇就业难。本文将从经济学的角度分析企业管理专业大学毕业生就 业难的原因，同时提出一些解决该问题的建议。 一、供需不平衡 企业管理专业大学毕业生就业难的首要原因在于供需不平衡。从供 给方面来看，近年来高等教育扩招对大学毕业生造成了极大影响。大量 的高校毕业生面临着就业压力，其中不乏企业管理专业毕业生。此外， 一些高校的教育质量存在问题，导致其毕业生素质无法满足企业的需 求。从需求方面来看，虽然企业管理专业毕业生的就业岗位相对较多， 但是一些企业更愿意聘用有经验的人才，导致新毕业生的竞争力较弱， 就业难度加大。此外，随着新兴产业和就业方式的出现，传统的工作岗 位需求受到了较大的冲击，企业管理专业毕业生需要不断提高自己的竞 争力，才能在就业市场中立足。 二、培养不足 企业管理专业大学毕业生就业难的另一个原因在于培养不足。一些 高校的企业管理专业课程设置较为单一，课程内容与实际工作存在较大 差距，导致毕业生在就业市场中面临较大的挑战。此外，一些高校的教 师力量与实际需求不匹配，导致毕业生的专业技能与企业需求脱节。实 际上，企业管理专业毕业生需要具备较强的综合素质，如良好的语言表 达、沟通能力、团队协作能力以及创新思维能力等。因此，高校应当优 化课程体系，加强实践教育，提高毕业生的综合素质和实际能力。 三、用人单位招聘渠道狭窄 企业管理专业大学毕业生就业难的另一个原因在于用人单位招聘渠