论企业思想政治工作中的“创新与以人为本”的和谐（范文大全）[修改版]

第一篇：论企业思想政治工作中的“创新与以人为本”的和谐论企业思想政治工作中的“创新与以人为本”的和谐随着中国经济的不断发展，有色金属企业改革的不断深化，深层次矛盾及问题不断涌现出来，企业思想政治工作同

“” 第一篇：论企业思想政治工作中的创新与以人为本的和谐 “” 论企业思想政治工作中的创新与以人为本的和谐 随着中国经济的不断发展，有色金属企业改革的不断深化，深层次矛盾及问题不断涌现出来，企业思 想政治工作同样也在观念、内容、方法等方面面临旧与新、传统与现代的撞击。要使企业思想政治工作焕 发出新的活力，成为新时期企业生存与发展的灵魂与保证，最好的选择是以人为本，不断创新。 一、创新是加强和改进企业思想政治工作的迫切要求 创新，对于加强和改进新时期企业思想政治工作具有特殊的重要性。近几年来，各级企业党组织充分 发挥政治核心作用，切实重视加强和改进思想政治工作，为企业的改革、稳定和发展，提供了思想保证和 精神动力，促进了企业目标的实现和两个文明建设的同步发展。但是另一方面，在一些企业和部门中，思 “”“ 想政治工作也出现了理论不清、观点不明、措施不力、方法不多、效果不好等状况，陷入了在加强中削 ” 弱的怪圈。究其原因，主要是许多影响企业思想政治工作效果的难点无法突破。一是伴随着有色金属的发 展和竞争，经济利益的多元化导致了企业职工道德观念、行为规范、价值取向、生活方式随之发生变化， 给企业思想工作的顺利开展带来了一定难度。二是随着企业改革的深化，市场竞争的日趋激烈，主副分离、 收入档次差别拉大、部分职工的子女就业等问题，带给人们思想重荷和思想困惑，进而出现悲观、焦虑、 “” 抑郁等消极情绪，一些人很难融入社会进步的洪流中去。三是两手抓、两手都要硬的思想还没有真正成为 企业各级领导的自觉意识。四是长期的依附行为难以改变。一些企业长期养成一切按上级指令办事的习惯， 等、靠、要的思想和规定性的动作，使企业思想政治工作 1 缺乏针对性，显得可有可无。五是传统的框架难以突破。比如习惯于以往的经验模式，内容单调，形 式刻板，缺乏应有的新手段以及系统有效的教育方法和防范措施，使企业思想政治工作显得无力。六是企 业思想政治工作队伍状况与新形势不相适应。有的机构不健全，无专职政工人员；有的从事思想政治工作 的同志不注重学习，思维陈旧、能力不强、观念老化，对市场经济理论知识、政策法规等知之不多，知之 不深，工作中缺乏主动性和预见性；七是有的企业对政工干部缺乏应有的理解，在干部配置上厚此薄彼， 把政工干部作为次要干部配置，使一些同志心灰意冷，产生了失落感、自卑感和消极情绪。八是运行机制 难以适应。没有根据现代化企业制度的要求构建思想政治工作新的运行机制，在领导模式、工作制度、保 障和激励机制等方面不适应市场经济的要求等等。这些难点和问题严重制约着企业思想政治工作自身优势 和作用的发挥，也从不同角度、不同侧面说明企业思想政治工作只有适应不断变化的环境和形势，在实践 中进行改进和创新，才能获得具有时代特征的丰富内容和强大生命力。 二、创新要体现在企业思想政治工作的全过程 1“”“” ．观念创新。变被动为主动，变围绕为参与。观念是行动的先导，没有新的观念和思路，就没有新 “”“ 行动。观念创新必须冲破禁区，倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再创新，思路再突破；彻底打破唯 ”“” 书、唯上这种固定单一的思维定势，向唯实转变；要从听文件、听布置转变为从实际出发，发挥能动作 用，为企业的生存和发展提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境。考虑实行企业思想政治工作计划管 理，将思想政治工作计划与生产经营计划一齐下，两个任务一齐抓，双项目标，同步考核。坚持把企业生 产经营的难点作为思想政治工作的重点，使思想政治工作始终贯穿于企业生产经营的全过程， 渗透到各个环节、各个领域，真正实现思想政治工作与生产经营的有机结合。