护理部绩效考核目标

护理部绩效考核目标 的工作，是指他们那些经过考评的工作行为、表现及其结果。对组织而言，绩效就是任务在数量、质量及效率等方面完成的情况;对员工而言，那么是上级和同事对自己工作状况的评价。良好的工作绩效是

护理部绩效考核目标 的工作，是指他们那些经过考评的工作行为、表现及其结果。对组 织而言，绩效就是任务在数量、质量及效率等方面完成的情况;对员 工而言，那么是上级和同事对自己工作状况的评价。良好的工作绩 效是医院的重要目标，对护理人员的工作绩效进行有效控制是医院 资源治理的重要职能。对护理工作本身而言，采取有效的方法衡量 医院护理人员的工作成效是提高护理质量和治理效率的要害。对护 理人员治理的其他方面，如晋升晋级、、调整、奖惩、留用解聘等 人事关系决策，都是以护士的绩效为依据。护士绩效考评是一个同 时包含人和数据资料在内的信息处理过程，这个过程既涉及技术问 题，又涉及人的问题。由于护理人员工作行为和效果受诸多因素影 响，给绩效考评工作增加了难度。如何科学有效地进行绩效考评， 是新时期护理治理人员面临的挑战。 1护理人员绩效考评的定义 护理人员绩效考评就是对各级护理人员工作中的成绩和缺乏进行系 统调查、分析、描述的过程。护理人员绩效评价需要获得的信息包 括被评价人员在工作中取得了哪些成果;取得这些成果的组织本钱投 入是多少;以及取得这些成果对组织的经济效益和社会效益带来多大 影响。换而言之，就是考核和评价护理人员工作的效果、效率、效 益。 2护理人员绩效评价在医院护理治理中的作用 2.1人事决策作用通过业绩评价，有利于护理治理者对护理人员做 出客观公正的评价，为医院和部门正确识别人才和合理使用护理人 员提供了客观依据。