举办三提升三率先主题实践活动建设幸福福禄实施方案

福禄乡干部督查考核实施方案按照穆棱市委统一部署，为深入开展“三提升、三率先”主题实践活动，有效激发广大党员干部干事创业的激情，努力开创福禄乡快发展、大发展的良好局面，全面提高福禄乡人民的幸福指数，结合

福禄乡干部督查考核实施方案 按照穆棱市委统一部署，为深入开展“三提升、三率先” 主题实践活动，有效激发广大党员干部干事创业的激情，努 力开创福禄乡快发展、大发展的良好局面，全面提高福禄乡 人民的幸福指数，结合福禄乡实际，特制定本方案。 一、目的意义 坚持用制度管干部，用目标考核干部，用工作激励干部， 用业绩看待干部，用公论使用干部的原则。大兴学习之风、 调研之风、务实之风、创新之风、创一流之风。通过建立健 全考核评价体系，使广大干部人人身上有任务，人人肩上有 责任，主动谋事，主动干事，彻底解决工作拖拉、效率低下、 注意力不集中、目标不够明确的问题。努力使广大干部成为 分管工作的行家里手；成为适应时代发展的知识性人才；成 为抓落实、会落实、快落实的能人；成为引导全乡快发展、 大发展的带头人，为全乡实现追赶型跨越式发展，建设“幸 福福禄”提供坚强保障。 二、考评原则 1、实事求是的原则。以求真务实的态度和真抓实干的 工作作风对全体机关干部、村三职干部工作全面进行量化考 核打分。 2、实行分类考核与综合评价相结合的原则。将机关作 风考核、岗位工作考核、重点工作考核分类进行量化考核打 分，年终按权重形式综合评价。村三职干部按作风建设和岗 位工作进行分类考核。 3、定目标、可操作的原则。对分类考核的各项工作实 行量化，目标既要高又要切合实际，拿业绩说话，拿成绩报 账，增强操作性。 4、激励士气的原则。严格考核，兑现奖励，既要保基