员工晋升激励方案

员工晋升鼓励方案 第一章 总那么 第一条 为充分调动积极主动性，树立其长期为公司效劳的意识，增强公司凝聚力，以及对优秀人员的吸引力，特拟定本方案。 第二条 公司员工鼓励方案包括：年终奖、销售提成、晋升

员工晋升鼓励方案 第一章总那么 第一条为充分调动积极主动性，树立其长期为公司效劳的意识，增 强公司凝聚力，以及对优秀人员的吸引力，特拟定本方案。 第二条公司员工鼓励方案包括：年终奖、销售提成、晋升（级）、 奖、优秀员工奖、出guo旅游奖励、工程完成奖、进修方案等。 第三条本方案为指导性方案，具体实施依据具体的单项方法，但须 在本方案原那么下执行。 第四条本方案的制订、修改以及单项管理方法的制订均由资源部进 行。 第五条本方案及单项管理方法经总经理批准后实施。 第二章鼓励 第六条绩效奖：具体见《绩效考核管理方法》 第七条销售提成：仅针对业务部，具体见文件《关于营销部销售提 成比例的回复》 第八条晋升（级）：具体见《员工异动管理方法》 第九条年终奖：公司其他员工在完成年度目标的情况下，公司根据 当年效益发放奖金，但当年12月1日前离职的人员公司不发放该项 奖金。具体方法由人力资源部于每年十二月中旬制订。 第十条优秀员工奖：公司鼓励并表彰员工为公司效劳尽责尽力的行 为，每年十二月底按一定比例评选公司优秀员工，并颁发荣誉证书 和奖金，员工参选优秀员工须同时具备以下条件: 1)必须在当年元月一日前进入公司，即效劳年限满一年。 2)绩效考核有十个月以上为评为A等。 3)当年功过抵消。