人力资源个人述职报告计划

人力资源个人述职报告XX年，是企业五年战略规划的第一年，在这一年里，企业加大对人力资源部的受权，规范化人力资源管理的分工，从专业人力资源管理的角度出发，力求将人力资源部打造成专业，系统，规范，高效的部