试论国有企业人才队伍建设存在的问题及方法

试论国有企业人才队伍建设存在的问题及方法 　　摘要 在如今的市场经济体制下，国有企业在人才队伍建设方面的问题逐渐凸显出来，因此，有必要采取有效的措施，提升企业自身的人才队伍质量，更好的服务企业自身发

试论国有企业人才队伍建设存在的问题及方法 摘要在如今的市场经济体制下，国有企业在人才队 伍建设方面的问题逐渐凸显出来，因此，有必要采取有效的 措施，提升企业自身的人才队伍质量，更好的服务企业自身 发展。希望此次研究，能为相关人员提供参考。 关键词国有企业人才队伍问题策略 企业的竞争，归根到底是人才的竞争。作为我国社会经 济发展的重要推动力量，国有企业为了能够继续做好模范作 用，实现自身的可持续性发展，必须对企业人才队伍的建设 提高重视程度，不断壮大人才队伍，充分发挥出人才的重要 性价值。 一、国有企业人才队伍的现状 （一）人才队伍建设缺乏科学性、系统性 根据现如今我国国有企业人才培养制度来看，很多企业 “” 均构建了人才库，以此强化企业人才整体素质；并且国 有企业也针对企业工作能手，展开了重点培养措施。虽然此 种方式对于国有企业的发展具有推动作用，但是问题在于国 有企业在选拔和培养优秀员工方面，存在一定的问题。比如 说人才库的建设不够科学民主，人才的选拔，企业领导班子 掌握较大的决定作用，但是由于领导班子无法对员工的能力