直销组长提成方案

直销部组长业绩提成及绩效考核预案薪酬结构：组长薪酬结构：基本工资+ KPI绩效工资+团队业绩提成提成方案老客户提成方案：农商行、市委、集团等老客户如利润率达40%以上则提成系数为5%，利润率低于40%

直销部组长业绩提成及绩效考核预案 一、 薪酬结构： 组长薪酬结构：基本工资+KPI绩效工资+团队业绩提成 二、 提成方案 （一） 老客户提成方案： 农商行、市委、集团等老客户如利润率达40%以上则提成系数为5%， 利润率低于40%则提成系数为3% （二）新客户提成方案 一、 月度业绩考核提成方案 1、 团队任务达成率100%，利润率达42%以上按照月销售总额的5%给予提 成 2、 团队任务达成率90%—99%，利润率达41-42%按照销售额的4%给予提 成 3、 团队任务达成率80%—89%，利润率达39-40%按照销售额的3%给予提 成 4、 团队任务达成率低于60-79%，利润率达36-38%按照销售额的3%给予提 成 5、 团队任务达成率低于60%，利润率达35%按照销售额的2%给予提成 6、 团队任务低于30%，不再享受提成 二、季度业绩考核提成方案 1、 团队任务达成率100%，利润率达42%以上按照季度销售总额2%给予提 成，并补足每月已扣除的相应金额。 2、 团队任务达成率90%—99%，利润率达41-42%按照季度销售额的1.8%给 予提成并补足每月已扣除的相应金额。