激励乡镇干部扎根基层心得体会发言

激励乡镇干部扎根基层心得体会发言近年来，不少乡镇都或多或少面临着乡镇干部“招不来、留不住” 的待解之题。一边是“上面千条线，下面一根针”的繁重工作，一边 是“看一天手机，过一天日子”的流言蜚语。《半月

激励乡镇干部扎根基层心得体会发言 近年来，不少乡镇都或多或少面临着乡镇干部“招不来、留不住” 的 待解之题。一边是“上面千条线，下面一根针”的繁重工作，一边 是“看 一天手机，过一天日子”的流言蜚语。《半月谈》记者在基层 调研发现， 部分乡镇年轻干部面临上级部门频繁借调、工作内容单一、 晋升渠道狭窄 等问题，期望通过参与遴选调离乡镇。 乡镇是最基层的政权组织，乡镇干部是党在农村基层的执政骨干, 是 联系群众的桥梁和纽带。他们直接面对基层群众，在一线处理各种 矛盾纠 纷，他们的素质作风好坏，直接影响着党在人民群众心目中的 形象和威信。 很多乡镇干部都是怀揣着激情与梦想来到基层，却每每 因为遭遇现实困境， 在日复一日单调而又没有盼头的工作中，渐渐冷 却了热情，想要调离乡镇。 基层乡镇留不住人，乡镇干部总缺“定心丸”，并非个别地方的 特殊 现象，也不是如今才有的新鲜问题。乡镇干部权小责大、钱少事 多，工作 条件较差，加之事务繁杂，工作压力颇大，“五加二”“白 加黑”近乎常 态，但乡镇干部的工资待遇，却往往比不上职能部门。 关于这些情况，只 需看看他们的工作群、翻翻他们的工作日志、听听 他们的自我解嘲，就不 难得窥一斑。 与此同时，乡镇干部还经常受到形式主义、官僚主义的干扰和影 响。 一些上级部门喜欢把责任推到基层，派任务、发表格，动辄签“责 任状”、 搞“一票否决”，提各种不合理要求，搞得很多基层干部身 心俱疲、苦不 堪言，遇到问题被追责时却又总是基层干部“背锅”。 近年来，类似现象