港口服务品牌建设思想政治教育论文

港口服务品牌建设思想政治教育论文一、职工思想现状及存在的主要问题分析通过深入连云港港口基层一线进行认真调研，我发现了职工思想现状从整体情况看，当前职工思想积极向上、不断进取仍然是主流，职工对企业的前途

港口服务品牌建设思想政治教育论文 一、职工思想现状及存在的主要问题分析 通过深入连云港港口基层一线进行认真调研，我发现了职工思想现状从整体情况看，当前 职工思想积极向上、不断进取仍然是主流，职工对企业的前途和经营状况更加关心，对企 业改革措施大多数表示支持或理解，对个人收入是最为关心的焦点。大致情况可以归纳为 这样几点：一是爱岗敬业精神不断增强。面对复杂的经济形势和国际金融市场的影响，进 一步增强了职工的危机感和压力感，使得绝大多数职工对现有岗位更加珍惜，更关注企业 的生产经营和发展状况以及企业的经济效益。将爱岗敬业、诚实守信和遵守企业规章制度 以及履行工作职责列入到主要工作指标，清醒地认识到企业发展与自身生存之间息息相关 的联系，并有依靠企业发展实现自身价值的强烈愿望。二是提升素质需求更加强烈。能够 充分认识到自身素质与企业发展已经不能完全适应，希望通过集中学习培训来不断增长知 识，进一步扩大认识视野，通过提高技能来实现自身价值，发挥自身在企业中的有效作 用，不断巩固自身在企业中的生产地位。三是品牌形象建设普遍认同。普遍认为企业发展 必须要打造特有的企业服务品牌，不断增强企业的市场竞争力来提高经济效益。必须要通 过提供优质良好的服务来树立企业形象，获得良好的社会声誉，提高企业的知名度和美誉 度，进而增强企业驾驭市场和自主创新发展能力。这样的思想现状对于企业发展来说无疑 是一个很好的信号，但透过这种表面现象，我们深度思考存在的问题，就会发现正是这种 空前高涨的爱岗敬业热情、提升素质需求和战略策略认同反映了职工思想根源的一些突出 问题，主要表现在：一是危机感反映了职工思想的不稳定。企业转型期间的改革措施导致 的就业压力，使得职工对企业经营状况高度关注，同时大锅饭、铁饭碗用工制度 “”“” 的改革在提高职工工作积极性的同时也为企业用工带来了不稳定因素。而企业要创新发展 需要技术熟练的产业工人支撑，企业改制的就业压力导致了员工思想的波动，反映到具体 工作实践中，就难免会在观望、等待的错误思想的支配下，降低了工作效率。使得企业发 展由于缺乏激情的创新而无法实现服务品牌的提档升级，迟缓的工作效率无法满足快节奏 的客户需求而影响到行业服务形象。二是期待强反映了职工素质的不适应。员工对于提高 素质的强烈需求体现出，除了员工想把握住现有的工作机会的主观期盼外，也充分说明了 现在大部分职工的技术能力、专业素质已经滞后于企业发展的速度，对于企业品牌和形象 战略已经形成了内在的阻碍，企业解决这一问题已经迫在眉睫。 二、存在问题的主要原因 细致分析存在以上两个问题的主要原因，首先是经济发展的大环境的影响，近几年来经济 的普遍快速发展对企业传统生产思维冲击很大，生产思维方式的创新已经明显滞后于经济 发展的速度，所以导致职工在转变生产思维和适应经济发展方式上很难与社会发展总体趋 势同步。其次是企业经济结构调整的影响，由于企业产业调整导致了传统用工方式的转 变，这种转变使得职工在生产过程中背负了很重的思想负担，有了一定的工作压力。在外 部表现上就体现出了强烈的求知需求，有了很大的危机感，这也直接造成了职工工作思想 的极度不稳定。第三是企业教育培训机制的影响，企业教育培训机制还没有完全适应企业 快速发展和企业改制的需求，在员工的思想政治教育和专业技能培训上存在缺陷，不能及