专题讲稿：选调生要从生力军成长为顶梁柱范本

专题讲稿：选调生要从生力军成长为顶梁柱非常荣幸，来和处级选调生学员做一个交流。我看到，这个班50个人， 一半以上都是“985”高校毕业的，一半以上都是博士，一半以上都 有十多年工作经历，所有的同志都是

专题讲稿：选调生要从生力军成长为顶梁柱 非常荣幸，来和处级选调生学员做一个交流。我看到，这个班个人，一半 50 以上都是高校毕业的，一半以上都是博士，一半以上都有十多年工作经 “985” 历，所有的同志都是处级以上。既是选调生，受过良好的教育，有非常好的 理论基础。同时又是处级中层干部，有非常丰富的工作经验。理论方面、政 治方面其他老师都讲了，所以今天，我就从选调生，或者说年轻干部如何更 好地成长，从我个人的体会和我这么多年来工作当中经历观察到的年轻同志 的成长过程，从自治区厅局工作的感觉和到地方工作的感觉，厅领导希望自 己厅内的处长是什么样，市领导希望自己的县区书记、县区长或局长是什么 样，就从这个角度跟大家作一个交流。也不一定对，但是我们聊一聊。我讲 的题目是《选调生要从生力军成长为顶梁柱》。我琢磨归纳了一下青年选调 生容易进入的十个误区，或者说容易犯的十个毛病。这个也不一定对也不一 定全，但是我们就交流一下。再谈谈，选调生和青年干部要打好人生事业的 根基。 一、选调生容易出现的十个误区 一是停止学习。 认为自己实际经验不足，下到基层一线东奔西忙，从此就忽略了理论学习。可 能在座的处级同志们身上不是很明显，但是年轻的、刚来的，我就看到很多年 轻人进机关干了两三年就觉得我要下到乡镇去，补自己的实际经验不足这门课。 老是换频道，这个厅不行，想尽办法认识另一个厅长，调那去。那个厅不行了， 认识哪个书记、市长，再调到哪个地方去。换来换去，哪个窝也没弄懂。就像