浅析高职生择业效能感及教育对策

浅析高职生择业效能感及教育对策 摘 要：随着高校的不断扩招，高校毕业生人数不断增加，高职生就业压力大，择业效能感不高，主要表现在：自我评价较低、认知不足、自主学习能力不强、收集信息能力弱、就业被

浅析高职生择业效能感及教育对策 摘要：随着高校的不断扩招，高校毕业生人数不断增加，高职 生就业压力大，择业效能感不高，主要表现在：自我评价较低、认知 不足、自主学习能力不强、收集信息能力弱、就业被动等问题;同时 高职院校在学生择业效能感中存在专业设置不合理、培养人才质量不 过硬及就业指导工作不完善等问题。针对这些问题，本文提出了以下 建议：高职生加强心理调试，正确认识自我和加强学习，提高就业素 质等方式提高择业效能感;高职院校通过科学的教育系统、合理的教 育方法、开展就业指导工作和心理健康教育工作及环境支持以提高学 生的择业效能感。 关键词：高职生;择业效能感;原因分析;教育对策 一、前言 近年来，随着我国高等教育从“精英教育”转向“大众化教育”， 高校毕业生人数也从2001年115万发展到2014年的727万。庞大的 高校毕业生队伍致使本就失衡的就业市场更加营养不良。“就业难” 是我国高校毕业生面临的普遍性问题，但相较于普通本科毕业生，占 据高等教育半壁河山的高职院校的毕业生在整个就业市场上更是 19 第页共页