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医院人才和人力资源部主任竞聘演讲稿 医院人才和人力资源部主任竞聘演讲稿诚恳做人勤恳做事我竞聘的岗位是 人才和人力资源部主任，站在大家面前有点单瘦的我，稳重而不死板，激进而不 张扬，温和而不懦弱，正直而不固执。 常言道四十而不惑。 在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天，我本着锻炼、提高的目的走上竞聘台， 展示自我，接受各位对我的评判，希冀靠能力而不是靠运气为自己的不惑之年留 下点什么……一、学习和工作经历2、着手于医院人事制度改革。 在担任综合办主任期间，大胆地将自己的日常所学，运用到工作中，用市场 经济条件下新的人才观指导日常的工作，积极建言献策。 参与了《成都市结核病防治院行政科室机构精简方案》的起草工作，经过精 简机构，医院行政轻装上阵，同时也为医院进一步深化医疗卫生改革奠定了基础。 提出建立以聘用制为基础的新的用人制度，对本科以下的新进人员实行合同 聘用制，同时提出强化聘后管理的建议，起草了《关于医院新参加工作人员转正、 续聘的通知》和《成都市结核病防治院职工聘后考核管理办法》。 提出了对新参加工作人员及聘用人员，在满一年后进行专业技术理论考试及 综合素质测评的要求，末位淘汰制在我院开始推行。 为了完善我院岗位年度考核制度，还设计了成都市结核病防治院员工年度考 核表、成都市结核病防治院年度考核自测、互测测评表。 与四川有线电视台制作了《老高的身份变了——成都市结核病防治院人事制 度改革纪实》专题报道，逐步提高了成都市结防院的社会影响力。 按照人才资源是第一资源的理念，与市人才交流中心卫生分中心建立密切的 联系，在引进管理人才、专业技术人才方面，积极建言献策。 3、作为结防院工会副主席，在我院被四川省总工会授予院务公开先进单位 称号的基础上，积极参与院务公开向纵深发展的工作。 建立了院务公开登记制度，在职工中积极开展我为医院献良策活动。 4、2024年非典期间，借调至市卫生局法规处帮助工作。 期间，参与了《成都市结核病防治管理办法》修订工作，该办法已通过成都 市政府的论证会。