实验中学教职工年度考核办法

实验中学教职工年度考核办法第一部分教师考核办法一、教书育人成绩（35分）（一）教学成绩（25分）负责考核单位：教务处、各年级（二）育人成绩（10分）负责考核单位：政教处、各年级班主任：XX10%[X为

实验中学教职工年度考核办法 第一部分教师考核办法 （ 35 一、教书育人成绩分） （ 25 （一）教学成绩分）负责考核单位：教务处、各年级 （ 10 （二）育人成绩分）负责考核单位：政教处、各年级 XX10%[X80% 班主任：为其班级量化成绩的和任课班级量化成 20%1100%） 绩的之和的百分制得分]（只任个班的取 XX7%[X70% 副班主任：为其班级量化成绩的和任课班级量化成 30%1100%） 绩的之和的百分制得分]（只任个班的取 XX6%[X 非班主任：为其任课班级量化成绩平均分的百分制得分] （ 28 二、常规工作分） （ 15+3+2 （一）工作量分分分）负责考核单位：教务处、各年级 1 （ 15 .正常上班工作量分）。教师一年的周平均工作量（以全校为 A,B,X 单位）最高为最低为个人一年的周平均工作量为。得分为： 10+[5/ （A-B）]X（X-B） 2 （3+2 .对外考试和晚自习工作量分分）。基本算法：按年度计算 次数，得到最高、最低分后，按该项目占分情况进行标准化。比如,对 3 外考试部分根据年终数据赋予该项目最大量者前三分之一分、中三 21 分之一分、后三分之一分，因考试被追责者降档赋分，不参加对 21 外考试工作则不赋分；晚自习超过平均量者分、低于平均量者分， 不参加晚自习值班者则不赋分。