企业员工出差管理规定

企业员工出差管理规定第一章 目的为了进一步规范对出差人员的管理，明晰公司的管理流程与补贴制度，特修订本规定。第二章 适用范围及定义第一条 适用范围：本规定适用于公司编制内所有员工（含试用期员工）。第二

企业员工出差管理规定 第一章目的 为了进一步规范对出差人员的管理，明晰公司的管理流程与补贴制度，特修 订本规定。 第二章适用范围及定义 第一条适用范围： 本规定适用于公司编制内所有员工（含试用期员工）。 第二条定义 出差：指员工因工作需求临时至约定工作地以外城市办事或处理临时性工作， 时长在1个月以内的情形。 第三章出差补贴标准 第三条出差补贴说明 1.员工出差期间根据地区不同享受相应的住宿补贴、交通补贴、出差餐补。 2.员工出差一律事先审批，注明计划往返时间、行程、交通工具选择及特殊 说明，以此作为报销及考勤依据。若出差地为国外，出差人员需做好事先预算申 请，经审批后方可安排。 3.出差目的地公司或外部单位已统一提供住宿的，不再报销住宿补贴。 4.如出差目的地为婚姻家庭（已婚）或父母家庭（未婚）所在地，则不再报 销住宿补贴，如有特殊情况在出差申请中予以说明。 5.住宿标准：原则上D/M级员工单人间、S级及以下2人/间（相同性别）， 如有特殊情况在出差申请中予以说明。 6.不同级别员工共同出差，住宿补贴、交通补贴可按级别较高员工标准执行。 7.出差目的地有公司协议酒店的，原则上应入住协议酒店。 8.出差期间如需产生招待费用，应提前申请，经审批通过后方可予以费用报 销。 第四条补贴标准 1.住宿补贴