干部队伍能力建设调研报告

干部队伍能力建设调研报告一、我县加强组工干部队伍能力建设的主要做法及成效（一）优化整体结构，把好选人用人的入口关。选人用人是加强组工干部队伍能力建设的首要环节。我们坚持做到好中选优、优中选适，保证高素

干部队伍能力建设调研报告 一、我县加强组工干部队伍能力建设的主要做法及成效 （一）优化整体结构，把好选人用人的入口关。选人用人是加强 组工干部队伍能力建设的首要环节。我们坚持做到好中选优、优中选 适，保证高素质进人。根据组织部门的职能任务和空缺岗位的素质要 求，坚持缺什么补什么、以职能定素质、以岗位定条件、按照素质和 条件选用优秀人才的原则，去年以来，我们采用定期试用、择优选调 的办法，为6个业务性较强的岗位，新补充了8名学历层次高、知识 功底好、有实践经验、工作能力强的干部，其中副科级干部2名、科 级以下工作人员6名。同时，注重了文史、经济、法律等各类专业人 才的搭配，努力做到优化组工干部队伍的专业和知识结构，增强整体 功能。 （二）狠抓学习培训，提高组工干部的“五种能力”。强化学习 是加强组工干部队伍能力建设的基本途径。我们要求全体组工干部站 在讲政治的高度，把学习当作提高能力和做好组织工作的第一要务， 养成自觉学习、互相学习、终身学习的良好习惯。一是成立全县大组 工干部理论学习中心组。将各党委党务副书记和组织干事纳入组织部 统一管理，每月确定1－2个专题，采取开办“专家课堂”、“部长党 课”、电化教育和专题辅导等多种形式，进行系统的政策理论、业务 能力和新知识的强化培训。目前，已集中学习10次，确定专题14 个，其中，开办“专家课堂”3次，部长上党课4次。二是实行周三集 中学习日制度。围绕保持组工干部的先进性和提高组工干部的理论水 平，采取组工干部轮流主讲制，认真组织好了每次的集中学习，深入 开展了以“学党章、学理论、学政策”为主要内容的“三学”活动。 第1页共 11 页