2024年机关干部末位淘汰及双向选择工作实施方案

2024年机关干部末位淘汰及双向选择工作实施方案一、背景和目标随着我国社会主义现代化建设进入新阶段，深化机关干部改革成为深化党和国家机构改革的重要任务之一。为了进一步优化机关干部队伍，提高干部队伍的素

2024年机关干部末位淘汰及双向选择工作实施方案 一、背景和目标 随着我国社会主义现代化建设进入新阶段，深化机关干部改 革成为深化党和国家机构改革的重要任务之一。为了进一步优化 机关干部队伍，提高干部队伍的素质和能力水平，推动机关工作 的高效进行，故制定本实施方案。 本方案旨在通过机关干部末位淘汰和双向选择的方式，实现 机关干部队伍的优化和激励机制的建立，提高机关干部的工作积 极性和创造力。 二、机关干部末位淘汰的原则 1. 客观公正原则：末位淘汰的评价和决定必须客观、公正、 科学，不能有任何形式的人情、关系等非正当因素。 2. 领导责任原则：对于末位淘汰的情况，党组织、领导干部 必须对既有干部队伍的管理责任承担起来，对于无法胜任工作的 干部应承担相应的责任。 3. 尊重干部权益原则：末位淘汰的干部应当依法依规进行， 并保障干部的合法权益，对其进行充分的安置和补偿。 三、机关干部末位淘汰的程序 1. 干部考核：定期开展对机关干部的综合考核，包括工作业 绩、职业操守、学习进修等方面的评估，形成综合考核结果。 2. 考核结果公示：将考核结果按照一定的程序进行公示，在 一定时间内接受监督和申诉。 第1 页共 3页