心理契约对员工进谏行为的影响机理研究的开题报告

心理契约对员工进谏行为的影响机理研究的开题报告一、研究背景和意义心理契约是指员工与组织之间的非正式、非书面的互动过程中彼此间共同的预期、信任和责任感，它是员工对于组织的期望和对于自身职业生涯发展的期望