2024年行政人事部年终总结

2024年行政人事部年终总结一、2024年行政人事部工作回顾在过去的一年里，2024年行政人事部团队紧紧围绕公司的战略目标，深入实施人力资源管理和行政工作，以提升公司的核心竞争力为目标，注重创新和发展

2024年行政人事部年终总结 一、2024年行政人事部工作回顾 在过去的一年里，2024年行政人事部团队紧紧围绕公司的战 略目标，深入实施人力资源管理和行政工作，以提升公司的核心 竞争力为目标，注重创新和发展，取得了以下的工作成绩。 1. 策划和制定了一系列人力资源管理制度和流程。通过不断 完善和优化人力资源管理制度，规范了公司的人事管理流程，提 高了工作的效率和准确性，为公司的发展奠定了坚实的基础。 2. 招聘和选拔优秀人才。在2024年，行政人事部相继完成 了多个重要岗位的招聘，通过广泛的招聘渠道和细致的选拔程 序，吸引了大量的优秀人才加入公司，为公司的发展提供了强大 的人力支持。 3. 制定了全员培训计划和绩效考核制度。为了提高公司员工 的综合素质和个人能力，行政人事部制定了全员培训计划，并积 极组织各类培训活动，提升员工的专业水平和职业素养。同时， 还建立了科学合理的绩效考核制度，以激励员工的积极性和创造 力，促进公司的持续发展。 4. 加强了员工关系和企业文化建设。行政人事部充分认识到 员工的满意度和团队的凝聚力对公司的发展至关重要，因此积极 开展各种形式的员工活动，搭建起员工交流和沟通的平台，增强 了员工之间的沟通和合作，加强了团队协作和企业文化建设。 二、存在的问题和不足之处 第1 页共 3页