从“吃亏是福”看待人力资源管理工作

从“吃亏是福”看待人力资源管理工作 在日常的企业运营管理中，没有任何一个企业说他的管理、制度、流程是非常完美的，多少会存在一些问题与瑕疵，恰恰就是因为有了这些问题与瑕疵，我们管理人员才有时机及空间去表