业务员薪酬提成方案

业务员薪酬管理方案业务员提成管理制度方案名称业务员 薪酬方案 提成制度生效日期编 号执行部门营销部监督部门风控部考证部门财务部一、薪酬体系设计目的1．符合公司整体经营战略需要2．保证公司的

业务员薪酬管理方案 业务员提成管理制度 生效日期 业务员 方案 薪酬方案 提成制度 名称 编号 营销部 监督部门 风控部 执行部门 考证部门 财务部 一、薪酬体系设计目的 1．符合公司整体经营战略需要 2．保证公司的薪酬水平对外具有竞争性 3．保证公司的薪酬体系对内具有公平性 二、人员薪酬 1．工资设定 （1） 岗位工资的确定 总计算方式：个人收入=基本工资+个人业绩提成+奖金 标 项目 金额（人民币元） 注 ● 1 月薪 任 务 1 0 万 基本低薪 A、 1800 B、 1500 C、 1200 D、无 底薪 全勤奖 1 0 0 ● 2 绩效薪 岗位津贴 ● 3 技术津贴 ● 4 业绩提成 阶 梯 奖