面试中如何运用情商

面试中如何运用情商 情商包括什么 　　情商说到底还是需要从小就开始培养，这就是谈到父母对自己的家教和周边的环境。小的时候父母一直在教导我们，团结同学、为人诚实等等。 招聘过程中如何运用 　　1 明确职

面试中如何运用情商 情商包括什么 情商说到底还是需要从小就开始培养，这就是谈到父母对自己的家 教和周边的环境。小的时候父母一直在教导我们，团结同学、为人诚实 等等。 招聘过程中如何运用 1明确职位要求：具体说来，明确职位要求就是确定哪些素质对做 好这份工作是必须具备的。敏锐的洞察力?出色的人际沟通协调能力?还 是关注并完善细节的能力?更进一步的，还要考虑“度”的问题：这些 素质要达到什么程度才能胜任这个职位?是越高越好，还是中等即可?这 些问题的答案可以从公司的职位要求、工作说明书、胜任力素质模型等 渠道中获得，也可以从绩优员工或者对职位有充分了解的上级主管处获 取。 2分析测评结果：清晰的职位要求建立以后，就可以让应_聘者完 成相应的测评，然后将得到的测评分数和职位要求的最佳区间加以比 对，评估人职匹配的程度。这种根据测评对人做出准确评估的能力需要 一些时间的积累。随着在面试中对应_聘者有更深入的交流和了解，或