2024年公司请假制度管理规定

2024年公司请假制度管理规定一、总则为了规范公司员工请假制度的管理，充分保障员工合法休假权益，提高企业管理效能和运营效益，制定本《2023年公司请假制度管理规定》。二、适用范围本规定适用于所有公司的

2024年公司请假制度管理规定 一、总则 为了规范公司员工请假制度的管理，充分保障员工合法休假 权益，提高企业管理效能和运营效益，制定本《2023年公司请假 制度管理规定》。 二、适用范围 本规定适用于所有公司的在职员工。 三、请假类型和条件 1. 年假 员工入职满一年后，享受带薪年假。年假的天数根据员工的 工龄而定，具体如下： -1年至3年工龄：5天年假 -3年至5年工龄：10天年假 -5年以上工龄：15天年假 员工可自主选择合适的时间申请年假，但需提前至少7个工 作日提交申请，经上级主管批准后方可生效。 2. 病假 员工因疾病需要请假时，提供医疗证明并向所在部门主管请 假，经批准后方可生效。病假工资按照公司制定的病假工资发放 标准执行。 3. 婚假 员工结婚时可享受连续3天的带薪婚假，需提前7个工作日 第1 页共 4页