干训科工作职责

For personal use only in study and research; not for commercial use干训科工作职责1、负责制定或会同有关部门制定全县干部教育培训工作计

仅供参考 Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notfor commercialuse 干训科工作职责 1 、负责制定或会同有关部门制定全县干部教育培训工作计 划和有关规定； 2 、指导、协调、检查全县各单位干部教育培训工作； 3 、组织县委管理干部和青年后备干部的培训； 4 、制定全县副科级以上干部年度培训计划及办班方案，并 承担省市等部门选调有关学员参加教育培训； 5 、负责指导及审批县委党校干部培训有关班次、课程、教 师的计划安排，并参与有关管理工作； 6 、组织和指导干部教育培训的理论研究工作； 7 、承担上级部门及县委交办的有关干部的教育培训工作。 严把“五关”定对象坚持“五创”防失真——通许县考察 任用干部经验交流材料 确定干部考察对象，是选准用好干部的首要环节。近年 来，县委围绕贯彻执行《干部任用条例》和落实《体现科学 发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合评价试行 办法》，坚持将选拔任用干部工作关口前移，在确立干部考 察对象的方式、方法上锐意创新，在提高干部考察质量上大 胆探索，选拔任用了一批年轻有为、想干事、会干事、能干 不是用于商业用途