贵州省事业单位岗位设置管理实施意见

关于印发《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知各市（州、地）党委组织部、编委办，政府（行署）人事局，省委各部委、省级 国家机关各部门、各省级人民团体、各省届高等院校、各省届事业单位组织人事 部门

关于印发《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知 各市（州、地）党委组织部、编委办，政府（行署）人事局，省委各部委、省级国家 机关各部门、各省级人民团体、各省届高等院校、各省届事业单位组织人事部门： 根据人事部《关丁印发＜事业单位岗位设置管理试行办法＞的通知》（国人部发 号、《关丁印发事业单位岗位设置管理试行办法实施意见＞的通知》（国 ［2006］70）＜ 人部发号和中组部、人事部《关丁做好党群系统事业单位岗位设置管理工 ［2006］87） 作的通知》国人部发［号以及省人民政府《贵州省事业单位工作人员收入 2007］85） （ 分配制度改革实施意见》（黔府发〕号精神，结合我省实际，省委组织部、 ［200645） 省人事厅、省编委办研究制定了《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》，现印发给你 们，请结合本地区、本单位实际，认真贯彻实施。 附件：贵州省事业单位岗位设置管理实施意见 中共贵州省委组织部贵州省人事厅 省编委办 二。。七年七月十九日 贵州省事业单位岗位设置管理实施意见 为了深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位管理制度，实现事业单位人 事管理科学化、规范化、制度化、确保事业单位收入分配制度改革的顺利实施，根据人事 部《关丁印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发号）、 ［2006］70 《关丁印发〈事业单位岗位设置管理试行办法实施意见〉的 通知》（国人部发号）和中组部、人事部《关丁做好党群系统事业单位岗位 ［2006］87 设置管理工作的通知》（国人部发号）以及省人民政府《贵州省事业单位工 ［2007］85 作人员收入分配制度改革实施意见》（黔府发号）精神，结合 ［2006］45 我省实际，就事业单位岗位设置管理提出以下意见。 一、岗位设置原则 、根据事业单位的社会功能、职责任务和工作需要进行岗位设置，按照科学合理、精 1 简高效、动态管理的原则，在机构编制部门确定的职责任务、机构规格、人员编制、领导 职数和各类人员结构比例内进行。坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘任、合同管理。 、岗位设置应明确岗位名称、职责、等级、任职资格等条件。岗位名称应简明规范， 2 岗位等级应与单位的规格相适应，不得超过机构规格确定岗位等级 二、实施岗位设置管理的范围和对象 、为了社会公益目的，由国家机关举办或其它组织利用国有资产举办的事业单位， 3 包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单 、事业单位在编在职的管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员。 4 事业单位领导人员的岗位设置，按照干部人事管理权限有关规定执行。 5 、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照本实施意见 执行。 6 、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、人民团体和群众 精品文档 团体的工作人员，各类企业所届的事业单位和事业单位所届独立核算的 企业，以及由事业单位转制为企业的单位，不适用本实施意见。 三、岗位类别设置