元村镇中心校一线教师奖励性绩效工资实施细则

元村镇中学教职工绩效工资实施方案（执行案）为了充分调动全体教职工的工作积极性，客观真实反映教职工的工作效果，使学校管理工作更加科学化、制度化、人文化，本着多劳多得，优劳优酬的劳动分配原则，根据我校实际

----------------------------word---------------------------------------------- 精品文档值得下载值得拥有元村镇中学教职工绩效工资实施方案执行案（）为了充分调动全体教职工的工作积极性，客观真实反映教职工的工作效果，使学校管理工作更加科学化、制度化、人文化，本着多劳多得，优劳优酬的劳动分配原则，根据我校实际，特制订《元村镇中学教职工绩效工资实施方案》。一．调出人员按原工资发放。二．工勤人员绩效工资发放办法：每月的绩效工资的20%转入一线，剩余的80%按工勤人员绩效工资分配方案发放。三．班主任绩效工资发放办法：每班每月的80元班主任费，从一线教师绩效工资总额（含从工勤人员转来部分）中列支，按班主任绩效工资分配方案发放。四．没任课的领导按一线教师绩效工资总额列支出班主任费后的平均数发放。五．一线教师绩效工资分配办法： 1、绩效工资总额：工勤人员转来部分+全体一线教师的绩效工资部分。 2、用于实际分配的绩效工资额：绩效工资总额-班主任费-领导工资。 3每人应发：（用于实际分配的绩效工资额÷一线教师量化积分总和）×个人量化积分。附：1、一线教师量化考核细则。 2、班主任量化考核细则。 3、工勤人员量化考核细则。 ----------------------------word---------------------------------------------- 精品文档值得下载值得拥有 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------