工资争议案例议案

工资争议案例（议案） 工资争议案例范文一 夏某等100余名农民工于20xx年陆续到A建筑公司在外省的建筑工地工作。期间，该建筑公司拖欠夏某等100余名农民工工资合计420xx年1月向当地

工资争议案例（议案） 工资争议案例范文一 夏某等100余名农民工于20xx年陆续到A建筑公司在外省的建筑工地工 作。期间，该建筑公司拖欠夏某等100余名农民工工资合计420xx年1月向当 地劳动人事争议仲裁委员会递交了劳动争议仲裁申请书，请求裁决A建筑公司 承担工资给付义务，并提交了张某等4名工程承包人制作的欠薪表等证据。 A建筑公司辩称：本案属于合同纠纷，不属于劳动争议仲裁管辖范围。同时 认为夏某等100余名农民工提供的工资表未经己方确认，不具有法律效力。就 仲裁主体问题，该公司还辩l 裁决结果 该案的裁决分两个阶段。 第一阶段，立案后第三天，仲裁委员会认定A公司作为外省某工程的总承 包企业，应对所承包工程项目的农民工工资承担用工主体责任。鉴于春节将至， 为暂时缓解夏某等100余名农民工生活困难，在夏某等100余名农民工的请求 下，先予裁决A公司自收到先予执行裁决书之日起，先行给付夏某等100余农 民工工资120xx年2月，当地仲裁委员会作出裁决，裁决A公司在裁决书生效 之日起15日内一次性给付夏某等100余名职工工资420xx年龄的个人;二是用 人单位各项规章制度适用于劳动者，包括工资报酬、劳动纪律、奖惩规则等;三 是劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，也就是说劳动 者为了获取报酬，在用人单位的指挥和监督下从事劳动;四是劳动者提供的劳动 是用人单位业务的组成部分。该 《通知》还特别规定：建筑施工、矿山企业等 用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对 该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。