事业单位绩效考核存在的不足及改进措施

事业单位绩效考核存在的不足及改进措施张玮/乌兽木齐市城市公共照明管理中心【摘要】目前，效考核在企业单位成效相当明显，而同样的绩效考核却在事业单位无法显现成效。木文首先阐述了绩效考核在事业单位实施的重要

事业单位绩效考核存在的不足及改进措施 张玮/乌兽木齐市城市公共照明管理中心 【摘要】目前，效考核在企业单位成效相当明显，而同样的绩效考核却在 事业单位无法显现成效。木文首先阐述了绩效考核在事业单位实施的重要意义，然 后分析了现阶段事业单位绩效考核存在的不足，最后提出了相应的解决措施。【关 键词】事业单位；绩效考核；重要性；不足；改进措施 一、事业单位实施绩效考核的重要意义 绩效考核是指事业单位按照一定的标准综合评价职工的职业道德、工作能 力、工作态度、工作成绩、政治素质等，根据评估结果对职工进行奖惩、教育培训、 工资调整、职务调动或辞退等管理活动。科学合理的绩效考核制度能充分调动职工 的工作积极性和主动性，在绩效考核过程中，还能发现职工的不足，通过绩效考核 结果使职工充分认识到自身存在的实际问题，进而对职工进行激励、约朿、指导、 帮助，从而有效提高职工的工作效率和质量。一方面，通过科学合理的绩效考核制 度，能够合理开发人才资源,真正做到知人善任。严谨的绩效考核对单位及领导正确 认识和使用人才也是重要的途径，为单位完成生产任务和创造成果以及对社会提供 的贡献具有推动作用。另一方面合理的绩效考核亦是提高工作人员素质的重要方法。 绩效考核不仅仅涉及到工作人员的业务能力，也是对工作人员的工作品质、工作潜 能的一次综合检验。因此，每次绩效考核都是对事业单位工作人员的一次鞭策,能够 使考核对象发现自己自己的优点,找到自己的缺点,从而提高事业单位工作人员的综 合素质。此外，事业单位绩效考核工作向制度化、规范化和科学化的发展，不仅很 好地调动了事业单位职工的工作积极性、创造性和竞争性，大大提高了事业单位的 工作效率，减少事业单位“大锅饭”现象，树立事业单位的良好形象，促进事业单 位在转制过程中健康、长远发展。 二、现阶段事业单位绩效考核存在的主要不足 在进行人力资源管理的过程中，绩效考核是一个主要的手段及方式，其