人力资源部年终工作总结

2021人力资源部年终工作总结 2021人力资源部年终工作总结1　的工作已经圆满结束，在本年度的工作当中，公司人力资源部认真建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化

2021人力资源部年终工作总结 2021人力资源部年终工作总结1 的工作已经圆满结束，在本年度的工作当中，公司人力资源部认真 建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目 标日趋科学化、规范化，制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计 划，按月做出预算及工作计划，提前完成了公司年度总目标。现将公司 人力资源部工作情况总结汇报如下： 一、公司基本人力状况分析。 年底对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数对比，学历 结构分析，性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。 各部门人数对比： 相比于上一年度，员工总数增加13人，约12.5%。总经办由于财务 组合并至集团财务中心，故减少;研发部由于部分项目暂时搁置，人数 减少。公司的重心在运营，产品运营部员工人数增加，达员工人数占总 人数的56%。 学历结构分析： 如图所示，公司77%以上的员工都是本科以上学历，总经办、产品 运营部及人事行政部本科以上员工占比都是90%以上，度招聘的新员工，