四合乡机关干部积分制管理办法

四合乡机关干部积分制管理办法第一章 总 则 第一条　积分制管理是四合乡创新性机关管理模式，把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量工作人员的自我价值，反映和考核机关职工的综合表现。个人积分与评先选

四合乡机关干部积分制管理办法 第一章总则 积分制管理是四合乡创新性机关管理模式，把积分 第一条 制度用于对人的管理，以积分来衡量工作人员的自我价值，反映 和考核机关职工的综合表现。个人积分与评先选优、年终绩效和 职务晋升晋级挂钩。 为切实加强对各机关干部职工的动态管理，构建科 第二条 学合理的干部综合考评体系，调动干部职工的工作积极性，努力 营造创先争优和干事创业的良好氛围，根据中组部《党政工作部 门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》和有关法律 法规的要求，结合我乡实际，制定本办法。 本办法适用于四合乡机关所有工作人员。 第三条 第二章基础积分 每位机关干部的基础分为120分。其中：业务工作 第四条 50分，考勤考廉50分，党委综合评价20分。 业务工作积分。（50分） 第五条 1.基础分。全面完成所承担的业务工作，包括：上级业务主 管部门安排的工作、乡党委政府临时安排的工作、各职能部门上 报备案的工作、与县委、县政府及县级相关部门签订的目标责任 书所涉及的工作等。（50分） 2.党委综合评价分。该积分由乡党委根据个人全年承担的工 1