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企业离休干部管理经验交流　区企业离休干部服务管理中心以下简称中心现有企业离休干部63人,平均年龄83岁，年龄最大的93岁。　中心成立六年来,在上级党委政府的领导、指导下，认真学习实践邓小平理论和

企业离休干部管理经验交流 区企业离休干部服务管理中心以下简称中心现有企业离休干部63人,平均 年龄83岁，年龄最大的93岁。 中心成立六年来,在上级党委政府的领导、指导下，认真学习实践邓小平理 论和三个代表重要思想，深入贯彻落实科学发展观；认真学习贯彻全区、全市老 干部工作会议精神，广泛开展创先争优和创学习型党支部活动；从实际出发，针 对老干部在精神文化和物质生活方面的新情况、新需求，以满意服务为宗旨，以 务实服务为基准，采取多种形式办好事、做实事和解难事，全面落实老干部的两 个待遇、努力做到让党委放心、使老干部满意，不断提升老干部的幸福指数。 该中心2024年荣获市老干部工作先进单位，党支部2024年荣获自治区先进 离退休干部党支部称号，今年被市委组织部、老干部局推荐为自治区老干部工作 先进单位。 一、领导重视，工作队伍强做好老干部工作，领导重视是关键。 要做到从政治上关心老干部、从生活上照顾老干部、从组织上凝聚老干部， 就必须准确把握老干部的所思、所想、所忧、所盼，及时解决老干部的合理需求， 对待老干部真心、真情、真诚。 区委、政府领导高度重视老干部工作，在中心成立之初，在人力、物力和财 力上给予中心工作大力支持，选好配强工作队伍；区委领导多次语重心长地强调 要把关系离休干部的实事做好、做实、做久；要让老同志共享改革发展的成果。 区委、政府建立了定期向老干部通报工作制度；区委组织部部长、分管副部 长经常过问本中心的服务管理工作，并经常带领工作人员上门、到医院慰问老干 部，与老干部促膝谈心。 领导的重视和支持给予了中心干部做好工作的信心和底气。 尤其是近年来，中心干部把创先争优活动与讲党性、重品行、作表率活动紧 密结合，倡导树立以人为本，全心全意为老干部服务的思想，全面增强干部的服 务意识和责任意识，人人树立把老干部工作做优、做强，扎实为老干部办实事、 解难事的理念。 二、积极创新，探索老干部工作新模式中心一方面经常组织传统的活动，扩 大老同志的参与面；同时，在组织活动的形式、内容上尽可能与现代生活相适应，