从应聘简历判断应聘者的12个方法

从应聘简历判断应聘者的12个方法1、现场填写的简历，书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心；2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还