国有企业薪酬分配制度改革

国有企业薪酬分配制度改革本轮国企薪酬分配制度改革，必须坚持差异化、市场化、分类分 级管理以及依法依规、放管结合为方向。针对企业负责人的绩效考核, 进一步完善以战略导向、分类考核、鼓励创新、差异化分配的