新提任干部考察报告

新提任干部考察报告 加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。去年底今年初，组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任

新提任干部考察报告 加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任 用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。去年底今年 初，组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部 选拔任用情况，进行“一报告两评议”试点。 为什么要提拔这个干部？提拔过程有没有公正公平公开？提拔后干 部表现怎样？ 围绕这些问题，8月上旬起，杭州组织部按照要求，对市经委、市 建委、市旅委、市妇联、市科协等25家市直单位，贯彻落实《干部 任用条例》及有关法规情况，做了集中检查。 这样的检查，杭州从xx年开始实行，各地各单位先自查，再组成检 查组抽查。xx年，还建立了“每年一批，五年一遍”轮查工作机 制，进一步促进全市干部选拔任用工作水平整体提高。 萧山区在每年检查中，通过“听、看、问、测”，全面掌握被抽查 单位干部任用情况，并在被抽查单位和全区进行反应和通报，确保 整改工作层层落到实处。 当年集中提拔干部较多的部门、对群众评议较差的部门，以及平时 干部群众反映问题比拟集中的部门，这三类部门，下城区坚持做重 点检查。 近年来，杭州围绕党的十七大提出的“提高选人用人公信度”目标 要求，以贯彻执行《干部任用条例》和有关法规为根本，把加强干 部选拔任用工作监督，深入整治用人上不正之风，作为干部监督的 重中之重，采取措施积极推进，努力营造风清气正的用人环境。为 加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任 用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。