公司人员招聘录用管理制度

公司人员招聘录用管理制度目 的为规范员工招聘录用作业，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本制度。适用范围公司各部门聘用原则公开招聘、全面考查、择优录取；能力与岗位要求匹配；内部调配与外部招聘

公司人员招聘录用管理制度 一、 目的 为规范员工招聘录用作业，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本制度。 二、 适用范围 公司各部门 聘用原则 1. 公开招聘、全面考查、择优录取； 2. 能力与岗位要求匹配； 3. 内部调配与外部招聘相结合； 4. 实行“亲属回避制”。为保证客观公正及便于管理，公司禁止内部员工举荐亲属、朋友、原单位同 事到同一部门或工作关联岗位工作。特殊情况（如因业务关系需要安排人员或对高级人才的推荐）须经董事 局主席批准，且候选人须符合全部任职资格要求，并经过正常招聘、筛选程序后方可录用。 三、 岗位聘用条件 1. 凡年满16周岁以上，身体健康，有独立民事行为能力，符合本公司相应岗位聘用条件者，均属聘用 对象； 2. 受聘人必须接受用人单位的审查，履行岗位工作标准，严格遵守公司各项规章制度，尽职尽责做好 工作； 3. 录用、报到 详细录用条件见部分 四、 招聘申请程序 办公室为公司负责统一招聘的职能部门。用人部门（分公司）提出招聘申请及办公室实施招聘须按以下 程序进行。 1.增加编制外的人 用人部门：详细列明增编理由， 员 并由部门负责人/主管领导审 核 办公室：对部门需求进行审查， 签署意见后报公司领导审核及 董事局主席批准；申请手续完 备后，招聘主办负责招聘。 2.增加编制内的人 ① 用人部门：填写申 员 请表，由部门负责人/主管领导 审核 填写《人员需求申请表》人事审查公司领导审核领导批准招聘 填写《人员需求申请表》人事审查领导审核领导批准招聘