结构性面试技巧及试题

构造性面试技巧及试题 篇一：构造化面试答题技巧必读完整版　构造化面试答题技巧必读完整版　什么叫构造化面试　构造化面试：　也称原则化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价措

构造性面试技巧及试题 篇一：构造化面试答题技巧必读完整版 构造化面试答题技巧必读完整版 什么叫构造化面试 构造化面试： 也称原则化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、 评价措施和评价原则，严格遵循特定程序，通过测评人员和应聘者面 对面的言语交流，相应聘者进行评价的原则化过程。其明显特性是： 1．根据工作分析的构造设计面试问题。这种面试措施需要进行 进一步的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些 事例反映了较差的绩效，由实行人员对这些具体事例进行评价，并建 立题库。 构造化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等， 特别是有关职责和技能方面的具体问题，更可以保证筛选的成功率。 2．向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序 所有是事先拟定的。构造化面试中常用的两类有效问题为：以经历为 基本的问题，和工作规定有关，且求职者所经历过的工作或生活中的 行为；以情景为基本的问题，在假设的状况下，和工作有关的求职者 的行为体现。 提问的秩序构造一般有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐 加深问题的难度，使候选人在心理上逐渐适应面试环境，以充足地展