白河林业分公司建立和谐劳动关系事迹材料[修改版]

第一篇：白河林业分公司建立和谐劳动关系事迹材料构建“四位一体”工作体系 促进企业劳动关系和谐稳定 ——长白山森工集团白河林业分公司创建和谐企业事迹材料 长白山森工集团白河林业分公司（白河林业局）地处长

第一篇：白河林业分公司建立和谐劳动关系事迹材料 构建“四位一体”工作体系促进企业劳动关系和谐稳定 ——长白山森工集团白河林业分公司创建和谐企业事迹材料 19.047 长白山森工集团白河林业分公司（白河林业局）地处长白山管委会池北区，总经营面积万公顷， 2700059135913 林区总人口人，职工人，会员人。近年来，白河林业分公司认真贯彻落实党的全心全意 依靠工人阶级办企业的根本指导方针，坚持以人为本发展理念，建立了“维权、帮扶、援助、服务”为主 的“四位一体”工作体系，有力的促进了劳动关系和谐稳定，并以此调动职工的积极性和创造性，推进了 公司科学、健康、可持续发展。 一、强化职工民主管理，构建维权工作体系 白河林业分公司在创建和谐劳动关系进程中，始终把职代会建设和平等协商、推行工资集体合同、加 强厂务公开等民主管理工作作为构建维权体系的重要内容，有效保障了职工民主参与、民主管理、民主监 督权利，在企业经营者和职工之间搭建了沟通、交流和协调平台。 ——狠抓民主管理网络化、制度化建设。公司成立了民主管理领导小组，厂（场）级成立了民主管理 委员会。并先后制定下发了《职工代表大会报告制度》、《职工代表大会提案工作暂行办法》、《职代会 审议企业重大决策暂行办法》等规章和制度，使局场两级职代会做到有章可循，规范运作。 17 职代会闭会期间，坚持召开代表团组长会，审议临时性的议案，近两年共召开次代表团组长会， 对《员工奖惩规定》、《棚户区改造实施方案》《大戏台河景区有限责任公司章程》、《工资增长方案》 等议案进行了审议，并将审议的议案提交下次职工代表大会确认，有效的保障了职工民主权利的行使。 ——积极推行厂务公开制度。制定了《“厂务公开、民主议事”实施细则》，骋请了百名厂务公开信 息监督员作为厂务公开的第一评价人，定期召开信息监督员会议，听取广大职工群众对厂务公开工作的意 见和建议。制定了《厂务公开责任追究制度》，各单位相继成立了监督考核小组，负责监督厂务公开内容 是否真实全面，公开是否及时，程序是否符合规定。 ——建立健全平等协商和集体合同制度。及时签订和认真履行集体合同，是创建劳动关系和谐企业的 前提。在每年一次的公司职工代表大会上，由公司工会代表全体职工，就劳动关系的确立和解除、工作时 间和休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、保险与福利、教育与培训以及公司每年为职工办的几件好事等 事项，在平等协商的基础上，与公司签订集体合同，并建立健全劳动争议调解组织和制度，使集体合同履 100%95% 约率达到了，员工满意率达到了。同时，积极推行工资集体合同，督促行政予以落实，近两年 职工工资增 215%2013284804328 幅均达到以上。仅年末在岗职工年人均工资性收入就达元，比上年提高了 17.9% 元，增长。自集体合同实施以来，对于建立和谐稳定的劳动关系，维护公司和职工双方的合法权益 发挥了重要作用。 ——成立职工诉求中心，畅通职工诉求渠道。随着企业转型发展不断深入，职工各种利益诉求也日渐 增加。如何引导职工通过合法渠道反映自己的诉求，成为维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的一项重