市场经济下人才资源可持续开发分析

市场经济下人才资源可持续开发分析社会对人才层次、规格、素质的需求是多方面的，在我国，长久在计划经济体制下成长起来的高等教育，在进入市场经济时代后，在传统的教学与科研功能的基础上，需要再进一步拓展出服务

市场经济下人才资源可持续开发分析 社会对人才层次、规格、素质的需求是多方面的，在我国，长久 在计划经济体制下成长起来的高等教育，在进入市场经济时代后，在 传统的教学与科研功能的基础上，需要再进一步拓展出服务功能和创 新功能，这就要求各体育教育相关部门建立与市场经济相适应的新的 教育和训练机制，以此促进竞技体育事业的可持续发展。 一、市场经济环境下，竞技体育人才资源短缺现状 竞技体育人才是指在竞技体育系统内接受过竞技体育专业培养教 育，能够推动竞技体育发展的体育专业人员的总称，包括竞技体育运 动员、教练员、裁判员、体育经纪人、科研管理人员等。市场经济环 境下，我国虽然在人力资源的培养上取得了很多成功的经验，但同时 也存在很多问题，主要体现在以下几个方面： 1.多元化人才培养模式与选拔机制冲突。选材的成功意味着训练 成功的一半，竞技体育人才的选拔不够科学合理，与多元化的人才培 养模式不符，在体育竞技人才选拔过程中往往只注重某一方面的特 长，在成绩上只注重体育成绩和专项成绩。实际上，体育竞技人才的 选拔要采用现代化的手段和方法，通过客观的指标、全面综合的评价 和预测，把先天条件优越、适合从事体育行业的人才选拔出来，并且 进行系统的培养，不断地监测发展趋势。 2.公平竞争与机会不平等冲突。我国竞技体育人才的选拔还存在 着一定的不平等现象，在人才选拔上存在着一定的不公平性，在其领 域内产生的贿赂、舞弊行为，严重玷污体育的形象，体育人才的基础 太差，影响我国体育事业的可持续性发展，公平是相对不公平而言 第1页共6页