肯德基八大企业文化

肯德基八大企业文化 　企业文化的工作八大定律　阅读提醒要全方面、扎实地开展企业文化工作，必需研究企业文化和企业的现实状况，让企业文化在矛盾中前进，在碰撞中提升，让企业的部分行为成长为行为文化，让

肯德基八大企业文化 企业文化的工作八大定律 阅读提醒要全方面、扎实地开展企 业文化工作，必需研究企业文化和企业的现实状况，让企业文化在矛 盾中前进，在碰撞中提升，让企业的部分行为成长为行为文化，让企 业部分个人化的思想逐步沉淀为企业的文化导向，这么我们的文化建 设才能真正达成效果。 企业文化是一个企业的灵魂，左右着企业职员的思想，影响着各 层级职员的决议，外显为职员的行为，直接决定企业的业绩，所以现 在但凡有一点眼光的企业全部很重视企业文化建设，投入了相当的人 力、物力，总结了一批鼓舞人心的口号口号，印制一批精美的宣传册， 搞了几次大型的文娱活动，出版了几本刊物，自认为文化工作做得不 错，大家一定会很认可企业的文化，企业的生产经营管理环境和业绩 一定有一个大的提升。但事情并未向企业领导预期有方向发展，职员 依旧还是以前的职员，思想还是以前的思想，企业的文化气氛并未真 正建立，倒是相关领导唉声叹气，创业时的激情、宽容、敬业、发展 等令人难忘的一切全部已经逝去。为何会是这种情况呢？ 关键原 因是这些企业文化建设者忽略了企业文化建设的自然规律，急于求成， 将工作目标定得太高，直接造成相关工作严重脱离实际，做了部分不 切实际的工作，当然达不到预期有效果。笔者认为要全方面、扎实地