基于人与组织匹配理论的企业网络招聘绩效评估研究的开题报告

基于人与组织匹配理论的企业网络招聘绩效评估研究的开题报告一、研究背景随着互联网技术和人力资源管理理念的不断发展，企业招聘已经从传统的面试、招聘会等方式向网络招聘转变。企业网络招聘不仅提高了招聘效率，而